子育て支援制度を活用しやすい職場環境および男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2026年1月1日　～　2030年12月31日

2．目標と取組内容・実施時期

＜取組内容・実施時期＞

• ◆ 2026年1月～ 昇進・評価に関する社内規程を点検し、性別による不合理な差異が生じないことを確認したうえで、研修を実施する。

＜取組内容・実施時期＞

• ◆ 2026年1月～ 過去1年間の全社的な平均残業時間数を把握する。
• ◆ 2026年3月～ 各部署において業務量の棚卸しを実施する。
• ◆ 2026年10月～ 業務の平準化や分担の見直しを行うことで長時間労働の発生防止に向けた取り組みを行う。

＜取組内容・実施時期＞

• ◆ 2026年1月～ 過去1年間の育児休業取得状況を把握する。
• ◆ 2026年4月～ 社内アナウンスを通して規程や制度に関する意識向上のための啓発を行う。
• ◆ 2026年8月～ 男性の育児休業取得について管理者へ研修を継続的に実施し、従業員が相互に協力し取得しやすい職場環境を作る。